México a 8
de septiembre del 2021. Boletín # 39.
Democracia Sindical.
Lic.
Andrés Manuel López obrador. Presidente de México.
Al Lic.
Alejandro Hertz Manero. Fiscal General de la Republica.
Al Ing.
Octavio Romero Oropeza. Director de Pemex.
Al Lic.
Adán Augusto López Hernández, Secretario de Gobernación.
A la Lic.
Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Al Lic.
Santiago Nieto Castillo. Unidad de Inteligencia Financiera.
A la Ing.
Norma Roció Nahle García, Secretaria de Energía.
A los
trabajadores petroleros del STPRM.
Al pueblo
de México.
Algunos elementos sobre el T-MEC:
Aarón Soledad Hernández Jarillo.
México,
EE. UU y Canadá, firmaron en el 2018, el tratado comercial denominado, Tratado
entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), dicho tratado entro en funciones
el 1 de julio de 2019. Nos interesa destacar algunos elementos de lo que es el “Capítulo
XXIII LABORAL del T-MEC”, donde integraron “los derechos laborales contenidos
en la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo de 1998 relativa
a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, así como otros
principios, tales como condiciones de trabajo sobre salarios mínimos, horas de
trabajo y seguridad y salud en el trabajo[1]”.
Para la
firma del T-MEC, se manejó un condicionamiento, el cual tiene que ver con la
democratización de los sindicatos en México, por ende, la terminación de los
cacicazgos sindicales y los grupos de poder que se han mantenido históricamente
en el sistema político mexicano.
De tal
manera que México tienen que, cumplir con toda una serie de compromisos
suscritos con sus socios comerciales, uno de ellos consiste en la
democratización de los sindicatos en México, con lo cual se terminara con el
charrismo sindical, los cacicazgos, el corporativismo sindical, los grupos de
poder, etc., que, desde principios del siglo pasado forman parte del sistema
político mexicano y se han dedicado a robar, despojar y defraudar., a los
trabajadores, a quienes dicen representar y defender. También han robado,
defraudado y saqueado a las empresas que, están adscritos y a la Nación.
El
apartado laboral del T-MEC, tiene toda una serie de principios y propuestas,
con la finalidad que en México haya una verdadera democratización de los
sindicatos y cuenta con un sistema especial, para que, esto ocurra y si no hay
avances serios o no se cumplan los preceptos acordados, los gobiernos
implicados en este tratado, se pueden inconformar con la figura denominada, “Mecanismo
Laboral de Respuesta Rápida (MLRR)”.
De los
tres Países firmantes que, conforman el T-MEC, México es el País que cuenta con
un sistema sindical, de los más corruptos del mundo. Donde la democracia sindical
no existe, es nula, donde los líderes sindicales mantienen un control muy
férreo hacia los trabajadores mediante, “el terrorismo sindical” que, no es
otra cosa que, mantener controlados y sometidos a los trabajadores mediante
toda una serie de mecanismos que, tienen que ver con la intimidación, favores
sexuales, violaciones, amenaza, golpes, las golpizas, los accidentes, los secuestros,
los robos de todo tipo y hasta asesinatos.
En ese
sentido las dirigencias sindicales se convirtieron en caciques, nunca les
importo el bien común, sino el personal y se dedicaron al robo, al saqueo y a
la defraudación de los trabajadores, en el caso de las empresas públicas,
también las utilizan como un negocio y por ende a la Nación. con la finalidad
de enriquecerse., siempre han sido protegidos, solapados y les han otorgan
impunidad, los gobiernos, del PRI y del PAN, hicieran lo que hicieran, no
pasaba nada. De tal manera que los actos delictivos y corruptivos, los fueron
perfeccionando, hasta convertirse en los dueños de los sindicatos, actuando
también como si fueran los dueños de las empresas, como paso con los líderes
del STPRM.
Donde
controlan y usufructúan todos los recursos económicos y en especie, los cuales
entran o le corresponden al STPRM, por todo tipo de conceptos, además, pueden
hacer todo tipo de acuerdos con instituciones, públicas o privadas, convenios
con bancos, aseguradoras, etc., donde hacen acuerdos de seguros de vida,
descontándoles a los trabajadores, sin que ellos sepan de que son los
descuentos, si fallecen, quien cobra los seguros son los líderes, ellos son los
que se benefician, enriqueciéndose, haciendo negocios a costillas de los
trabajadores, etc., todo esto a espaldas de los trabajadores y en beneficio
propio de los líderes espurios, que todo se embolsan.
Corolario:
Después
del charrazo de 1949, el STPRM, dejo de ser un sindicato, convirtiéndose en un
negocio, manejado por caciques que, se eternizaban en el puesto (poder), donde
el objetivo ya no era defender los derechos e intereses de los trabajadores,
sino el enriquecimiento de los dirigentes. A tal grado que Romero Deschamps es
multimillonario, todos los demás miembros de la dirigencia son millonarios. Y,
los trabajadores, socios del STPRM pasaron a ser sus sirvientes, a quienes les
venden el trabajo y las prestaciones a las cuales tienen derecho a Pemex
también lo convirtieron en su negocio y por ende la Nación.
De esa
forma es como ha estado funcionando la dirigencia del STPRN y el trabajador
siempre ha estado sometido y humillado.
Por eso, existe
el compromiso con el T-MEC, donde incluyeron, los derechos laborales contenidos
en la declaración de la OIT de 1998, con lo cual México está obligado a cumplir
con la democratización del sindicalismo mexicano, para el buen funcionamiento
del T-MEC. También hay que señalar que, los convenios 87 y 98 de la OIT, fueron
suscritos por México, de tal forma que, la democratización de los sindicatos en
México, es un compromiso que, se tiene que dar.
Tanto así
que el T-MEC, propicio que, México hiciera una reforma laboral. La cual
contemplara los requerimientos del Tratado, con lo cual se beneficiarán
millones de trabajadores en todo el País.
Reclamo:
Lic.
Andrés Manuel López Obrador, presidente de México, usted sabe que, los
gobiernos de EE. UU y Canadá han estado pendientes, de la forma en cómo se han estado
desarrollando, los procesos a los cuales su gobierno se comprometió, sobre todo
en el “Capítulo XXIII LABORAL del T-MEC” y sus socios comerciales ya han
utilizado en dos ocasiones la figura denominada “Mecanismo Laboral de Respuesta
Rápida (MLRR)”. En los casos, Tridonex, en Matamoros, Tamaulipas., y General
Motors, en Silao, Guanajuato.
El MLRR,
es un acuerdo para la firma del T-MEC. En donde se aplica es en la negación de
los derechos de libertad sindical, el gobierno de EE. UU está poniendo mucha
atención en como México está resolviendo la problemática de la democratización
sindical ya que tiene informes de que, México no se está cumpliendo con los
lineamientos del T-MEC.
El T-MEC
tiene muy poco tiempo de haber entrado en funciones y México ya tiene dos
inconformidades, por parte de sus socios comerciales, debido a que, no se
cumplió con los lineamientos del “Capítulo Laboral del T-MEC”. En ambos casos, se
violó el derecho de ejercer la libertad sindical, por tanto, no hay democracia
sindical. Sino coacción hacia los trabajadores, por parte de las dirigencias
charras. En la reposición de los procesos las cosas cambiaron y favorecieron a
los trabajadores.
En ese
sentido, las condiciones en las cuales, se encuentra en estos momentos el STPRM
difícilmente se pueden llevar elecciones. Ya que, no se ha realizado la
revisión del CCT, con la finalidad de “eliminar cualquier cláusula de ingreso o
exclusión por separación del sindicato, es decir, que no se obligue a ningún
trabajador a pertenecer o no renunciar a alguna agrupación gremial de antemano”[2].
Lo
anterior es una recomendación de 5 hechas por la STPS, Luisa María Alcalde, en
junio de 2020, sin embargo, el 21de julio del 2021, las autoridades federales
señalaron que se suspendía la revisión del CCT, dando una prórroga de dos meses
más, que, primero se llevaría la elección de la dirigencia sindical y después
la revisión del CCT, esto es una controversia. Al parecer está en contra del “Capítulo
XXIII LABORAL del T-MEC”, de ser así, México tendría otra recomendación por
parte del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR).
También
hay que hacer el señalamiento que los estatutos del STPRM, fueron elaborados
por la dirigencia sindical, de manera unilateral, no consultaron a los
trabajadores. Los dirigentes espurios no consultaron a los socios del STPRM,
para hacer los cambios estatutarios, no se pueden renovar los estatutos, sino
están de acuerdo todos los socios del STPRM, mediante asambleas o convención de
trabajadores, para tratar el tema de los estatutos. De ahí que la renovación de
los estatutos en el 2019, fue un acto como a los que están acostumbrados a
hacer antidemocrático. Por lo cual tiene que ser repuesto.
Ya que hay
trabajadores que, están inconformes con dichas reformas estatutarias que la
dirigencia espuria hizo en diciembre del 2019, hay trabajadores que están
señalando que, se están violentando los derechos laborales de los trabajadores
jubilados, ya que, estatutariamente no les permiten participar en los procesos
electorales, por tanto, no hay democracia sindical.
De tal
forma que es conveniente que se revise este proceso, con la finalidad de no
entrar en contradicción con el MLRR y de ser necesario, hacer la reforma estatutaria
del STPRM, mediante una convención extraordinaria.
También el
gobierno actual, tiene que, resolver la situación jurídica de todos los
miembros que pertenecen a la dirigencia sindical ya que todos están siendo
investigados por la FGR, por toda una serie de actos delictivos y corruptivos.
Ya no queremos más charros, ni charritos, ni charras, en el STPRM. Que se
aplique la ley conforme a derecho y la cláusula 143 del CCTV. De lo contrario
de que, democratización sindical hablan.
Si no son
atendidas estas controversias, podría ser que, por ignorancia, los socios
comerciales, señalen que México no está cumpliendo con los lineamientos del
capítulo laboral del T-MEC y esto dé como resultado violaciones a dicho Tratado
Comercial, a nuevas inconformidades y apliquen el MLRR.
¡¡¡Fuera charros del STPRM!!!
Unidos venceremos.
Petroleros36@gmail.com
Blog: petroleros(stprm)
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