México a 28 de marzo de 2019.
México a 6 de marzo de 2019.
Boletín # 7.
Democracia sindical.
A todos los socios del STPRM.
Al pueblo de México.
El presente boletín es un documento que fue entregado en
la cámara de Senadores y Diputados, con la finalidad de que los legisladores de
morena, en esta Reforma Laboral, legislen a favor y en realidad se comprometan
y velen por los derechos e intereses de los trabajadores y el pueblo de esta
nación, quienes fueron los que los eligieron, votaron por ellos y les dieron su
confianza para que los represente.
También nos interesa abrir la discusión sobre este tema,
esperamos respuesta de los representantes sociales a quienes va dirigido dicho
documento.
México a 15 de marzo de 2018.
Napoleón Gómez Urrutia. Cecilia M. Sánchez García.
Senador. Senadora.
P R E S E N T E:
P
R E S E N T E:
Quien suscribe Aarón Soledad Hernández Jarillo, para recibir
cualquier tipo de notificación sobre el presente documento, calle olivo # 53,
fraccionamiento San Rafael, Tlalnepantla Estado de México, C.P. 54120.
El documento que a continuación entrego fue realizado
para el foro del 15 de marzo que se llevó acabo en el sindicato de
telefonistas, no fue expuesto debido a que no había recepción de ponencias y el
evento se prolongó mucho, sin embargo, se lo entregue de mano a la Senadora
Cecilia Sánchez García y a la Diputada Anita Sánchez Castro. Por la importancia
e interés del tema lo entrego de manera formal. Hago la aclaración de que se le
hicieron algunas modificaciones, correcciones y se agregaron algunos elementos,
pero el sentido del escrito es el mismo.
Reforma Laboral y
Democracia sindical.
1.
Corporativismo:
En estos momentos México transita por una situación
político-social, donde están a discusión toda una serie de problemáticas que
son de interés de todos los mexicanos.
Una de ellas es la reforma laboral y la democratización de
los sindicatos, hay toda una serie de planteamientos sobre el tema, sin
embargo, quienes están llevando acabó este tipo de propuestas, no están viendo
de manera central la problemática. Y, es la de acabar con el corporativismo. Si
no se actúa de manera formal y frontal en contra del corporativismo, con la
finalidad de erradicarlo la Reforma Laboral va a estar incompleta.
Porqué el corporativismo es un modelo político-social
impuesto por la clase en el poder y su partido político (PRI) en las primeras
décadas del siglo pasado y es lo que en la actualidad estamos padeciendo y
viviendo los mexicanos, no es otra cosa que las decisiones políticas que fueron
tomadas hace 100 años, por los herederos del Carrancismo, Álvaro Obregón,
Plutarco Elías Calles y afianzadas por Lázaro Cárdenas, a las cuales se les ha
denominado como corporativismo, que no es otra cosa que políticas públicas
dirigidas a los sectores más grandes de la población, obrero, campesino,
popular y estudiantil, entre otros, con el objetivo fundamental mantener a
dichos sectores que componen el grueso de la población sometidos y sojuzgados a
los intereses y designios del partido oficial y del gobierno que los
representa.
De tal forma que los dirigentes políticos de ese momento se
regentaron a los líderes sindicales, campesinos, de los colonos, estudiantiles,
etc., y les dieron una serie de prebendas y canonjías, les ofrecieron puestos
políticos y poder. Con lo cual los dirigentes se corrompieron y se vendieron a
los intereses políticos de la clase en el poder, poniéndose al servicio de la
clase dominante (burguesía) y de la clase política, traicionando a sus representados,
creando otra casta social, llena de toda una serie de privilegios y poder, su
única función es la de mantener controlados y sometidos a sus representados
para que adulen y/o adopten las políticas públicas y apoyen a los gobiernos que
impulse el partido oficial, en este caso el PRI.
A estos líderes corrompidos, el gobierno les otorgo poder e
impunidad, para que se pusieran por encima de los derechos e intereses de los
trabajadores, incluso fueron haciendo leyes para proteger y solapar los actos
delictivos y corruptivos que los líderes corruptos hacen en contra de los
trabajadores, de tal forma que fue surgiendo lo que se conoce como terrorismo
sindical, que no es otra cosa que toda una serie de actos en contra de los
trabajadores que no están de acuerdo con la forma en como proceden las
dirigencias, las amenazas, los golpes, los robos, los asaltos, los secuestros,
desapariciones e incluso los asesinatos, están dirigidos hacia los trabajadores
que no están de acuerdo en la forma en como manejan las dirigencias corruptas
los sindicatos. A esto le han denominado terrorismo sindical.
La represión que emplean los malos dirigentes en contra de
los trabajadores disidentes, también es del orden personal, en lo laboral, se
dan toda una serie de violaciones laborales y contractuales, son relegados a
los ascensos, la negativa a un permiso, son excluidos de becas, préstamos
administrativos, préstamos hipotecarios, en caso de que no puedan doblegarlos
le ordenan a la empresa que los rescinda, los jubilan de manera anticipada, les
ponen cuatros para implicarlos en irregularidades o mediante la mala
utilización y aplicación de la justicia son criminalizados.
En ese sentido queremos señalar que el trabajador está a
merced de los dirigentes corruptos que actúan como perdonavidas, todo lo
anterior con la complacencia de la patronal y de los gobiernos en turno, de tal
forma que el trabajador les tiene que agradecer (en especie o dinero) y dar las
gracias por “lo que los Líderes corruptos hacen por ellos”.
Hasta el momento los políticos que se están encargando de la
Reforma Laboral y de la corrupción en el País, solo han mencionado el
corporativismo, pero no han dicho que se tiene que acabar con este mecanismo de
coerción político-social. No han dicho que se tiene que acabar con el
corporativismo en México.
Si bien es cierto que los convenios 87 y 89 de la
Organización Internacional del trabajo (OIT), que finalmente ya fueron
adoptados por el gobierno mexicano, regularían y combatirían el corporativismo,
también es cierto que en el proceso legislativo se pueden dejar lagunas que
entorpezcan la aplicación correcta de dichos convenios.
II. Neo corporativismo:
Si en lugar de acabar con el corporativismo, crean su neo
corporativismo, la clase trabajadora y el grueso de la población estaría
nuevamente en riesgo, de seguir siendo controlada y oprimida por la clase
política, los gobiernos en turno y por la clase dominante, Lo anterior de una u
otra forma quedo explicado en el artículo: AMLO está concentrando el poder y
desmantelando la democracia en México: periodista Shannon O'Neil, del 12 Mar
2019. Donde la autora señala “Este empoderamiento se ha complementado con la
agresiva expansión de su base política. Ha sacrificado la reforma educativa
para obtener la lealtad de un sindicato de profesores que cuenta con más de un
millón de adeptos. Está creando una
confederación laboral paralela para hacer frente a la Confederación de
Trabajadores de México, aliada hace mucho tiempo con el partido revolucionario
institucional (PRI) que alguna vez dominó a nivel político. Ha ofrecido a
los agricultores un apoyo en los precios del arroz, los fríjoles, el maíz y el
trigo. Está repartiendo montones de dinero: salarios para casi 10 millones de
pensionados, más de 5 millones de estudiantes y 2 millones más de jóvenes, y 4
millones de discapacitados”.
Como se puede apreciar, nuevamente está la incidencia por
parte del gobierno de mantener o ejercer un control en los sectores más grandes
de la población.
III. Caso concreto es la creación de la CIT:
Desde la tribuna del Senado, Napoleón Gómez Urrutia advirtió
que la transformación laboral que se avecina requerirá de un nuevo
sindicalismo, moderno y visionario, que responda a los intereses legítimos de
los trabajadores y no de empresas o grupos políticos de cualquier orden
(Periódico La Jornada, Miércoles 13 de febrero de 2019, p. 15), en ese sentido
Napoleón Gómez Urrutia, señaló que la Confederación Internacional de
Trabajadores (CIT) tiene como fin defender los derechos económicos y sociales
del movimiento obrero, los cuales han sido traicionados y abandonados por
dirigentes que responden más a los intereses de la clase empresarial que se ha
enriquecido a costa de bajos salarios y escasas prestaciones (speaks during an
interview with Reuters at his office in Mexico City, Mexico January 15, 2019.
REUTERS/Josue Gonzalez).
Como se podrá apreciar los planteamientos son buenos, pero
las demás Centrales Obreras en que sintonía están o estarán. ¿Solo la CIT será
la buena?
Me parece que el deber del legislador y sus demás
acompañantes en este proceso, debe de ser la de buscar toda una serie de
consensos con las demás centrales obreras, para acabar con el charrismo
sindical y todo lo que implican estos caciquismos, quienes son finalmente los
que se benefician de los recursos económicos y políticos que generan los
trabajadores, si en realidad se quiere que los sindicatos sirvan o funciones
para la defensa de los intereses legítimos de los trabajadores, se tienen que
hacer cambios serios. Acabar con el corporativismo.
Estos elementos ya están contemplados en los convenios
internacionales de la OIT, 89 y 98, de tal forma que si, las modificaciones al
artículo 123 Constitucional, a la Ley Federal del Trabajo y todo aquello que se
tenga que modificar, quede en concordancia con lo señalado en dichos convenios
internacionales, forzosamente tendrá que darse un cambio en los sindicatos,
para que estos en verdad sirvan para lo que fueron creados y no para satisfacer
a los dirigentes corruptos, a los empresarios y a los grupos políticos.
Si no se hace una buena Reforma Laboral, no habrá ningún
tipo de cambio, los avances serán mínimos y los beneficiarios seguirán siendo
los mismos de siempre.
IV. Outsourcing:
Con relación a este tipo de contratación, el legislador
Napoleón Gómez Urrutia ha señalado que “al eliminar o regular el outsourcing,
acabarán con un sistema de explotación y una forma de eludir el pago de
impuestos” (Periódico La Jornada Viernes 30 de noviembre de 2018, p. 16), como
se podrá apreciar los legisladores, cuando menos, los de “morena” tienen
conocimiento de lo que implica este tipo de contratación.
Hay que señalar que cuando menos hay un promedio de 250 mil
trabajadores, que están contratados mediante este tipo de sistema, en las
compañías particulares petroleras nacionales y trasnacionales. Además de que
existe un sindicato “blanco” liderado por Carlos Romero Deschamps, quien
también se está beneficiando de todo lo que implica un sindicato de esa
naturaleza.
De tal manera que el outsourcíng, debe de ser eliminado. De
lo contrario habrá, trabajadores de cuarta. Eso no puede existir en una
democracia, está en contra del Derecho y las leyes de este País y con la
adopción de los convenios 89 y 98 de la OIT, nos veríamos muy mal como País.
V. Los trabajadores informales:
En el trabajo informal es donde se encuentra la mayor parte
de trabajadores en éste País, de tal forma que los legisladores tienen que
asegurarse que, en esta Reforma Laboral, quede incluido éste sector, con la
finalidad de que paguen impuestos y tengan derecho a la salud, a la vivienda, a
las jubilaciones, incapacidades, etc.
En el momento actual solo se han dado una serie de opiniones
y señalamientos, de tal forma que, si no es atendido este problema, el trabajo
informal, seguirá siendo todo un problema nacional, sin la inclusión de este
tipo de trabajadores, la Reforma Laboral quedará trunca.
VI. Sobre los salarios:
Sobre la cuestión de los salarios en México, el legislador
Napoleón Gómez Urrutia señaló que “Cuando el TLCAN se firmó, en 1994, México
tenía los salarios más altos de América Latina y ahora son los más bajos. Los
trabajadores “han sufrido las consecuencias de un acuerdo orientado más a
promover la exportación y no a crear las bases para fortalecer el mercado
interno mediante mejores salarios, más poder adquisitivo, más consumo y más
demanda (Periódico La Jornada, Domingo 30 de septiembre de 2018, p. 4).
En ese sentido Napoleón señalo a manera de comparativo, lo
que gana un trabajador en México y lo que gana un trabajador en USA, la empresa
es la misma, pero los salarios varían mucho. “Expuse los datos duros de
empresas trasnacionales, como Goodyear, que en la planta de San Luis Potosí el
salario más alto es de 280 pesos diarios, mientras en sus fábricas de Estados
Unidos paga 27 dólares la hora, que son como 3 mil 700 pesos diarios”.
Hay que señalar que los salarios en Canadá son más altos que
en USA. De ahí que los mexicanos estemos por los suelos. Este es otro punto que
no se debe de quedar fuera de la Reforma Laboral.
VII. Democracia Laboral:
Este es un tema que está pendiente, en México no ha existido
tal y cuando se han dado muestras de manifestaciones democráticas, los
gobiernos de este País han salido a reprimirlos y extinguirlos, no es casual
que el convenio 98 México lo haya adoptado después de 69 años de que le fue
propuesto por la OIT en 1949, y, se está en riesgo de que no se aplique tal y
como esta expresado.
De ahí la recomendación de que se haga una buena legislación
para que la Reforma Laboral, ahora si sirva para que haya democracia en los
sindicatos y para que estos cumplan la función para lo que fueron creados. Y,
el trabajador en realidad sea beneficiado.
VIII. Propuesta:
A continuación, se hacen una serie de propuestas, aunque ya
fueron presentadas, siguen siendo vigentes:
1) Eliminar el corporativismo en todos los sectores sociales
y áreas donde se encuentre. Sobre todo, en los sindicatos.
2) AMLO, Senadores y Diputados: les solicitamos, no crear
otro monstruo de este tipo o parecido, los trabajadores de México no queremos
un neo-corporativismo.
3) Los trabajadores y el pueblo exigimos que haya Democracia
en México.
3) Que las leyes laborales sean claras y transparentes, sin
trampas o maniobras para perjudicar al trabajador y al pueblo, que en realidad estén
acordes con lo que señalan los convenios 87 y 98 de la OIT.
4) AMLO si en realidad pretenden hacer un cambio y que en
realidad haya democratización en los sindicatos. El gobierno tiene que sacar
las manos de los sindicatos y de todos los sectores sociales.
5) El convenio 87 de la OIT en su artículo 3 señala:
1.- Las organizaciones de trabajadores y empleadores tienen
el derecho a redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
libremente a sus representantes, el de organizar su administración y sus
actividades y el de formular su programa de acción.
2.- Las autoridades públicas deben abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio
legal.
6) En el punto 4 del artículo tercero del convenio citado
señala:
-Las autoridades deben abstenerse de ejercer ningún control
en los procesos electorales o injerir en las elecciones sindicales.
-Los resultados no deben de estar sujetos a la aprobación de
la autoridad pública.
- Condiciones de elegibilidad: se deben de evitar las
situaciones en que las personas calificadas sean eliminadas.
-La ley viola LS si exige no reelección, o pone
características a candidatos/as, o discrimina por nacionalidad, o tipo de
empresa, etc.
7) El anterior articulo y algunos de sus apartados los hemos
señalado, debido al proceso electoral del STPRM, que se llevó acabo a mediados
del mes de octubre y principios del mes de noviembre, en las 36 secciones que
componen el STPRM y que aún está en suspenso. Curiosamente los que se fueron a
la cargada para sacar raja política fueron los Senadores y Diputados de morena
y continúan haciéndolo. Señalaremos a los que están más posesionados, nos
referimos a los Senadores Napoleón Gómez Urrutia y su delfín la Senadora
Cecilia Margarita Sánchez García, a quien la están candidateando “nuevamente”
para que sea la “candidata” a la secretaría General del STPRM, para que se
quede en lugar de Carlos Antonio Romero Deschamps. Este elemento lo tenemos que
señalar, porque aún no existe la ley de manera formal en la Constitución y ya
la están violentando, Las autoridades públicas.
Aquí el problema es que quienes pretenden violar o
violentar, las nuevas disposiciones jurídicas en materia laboral y sindical son
autoridades públicas, son los encargados de legislar, de hacer las leyes y
aprobarlas en este País y lo pretenden hacer desde el mismo Senado. Espero
estar equivocado, o en esto consiste la 4 transformación de que tanto hablan.
8) Hay otro grupo de petroleros, que fueron engañados y
azuzados para crear otro sindicato, igual desde la autoridad pública, en este
caso por el Senador Salomón Jara, también de morena, a tal grado que los
compañeros prefirieron hacer su propia agrupación sindical, en lugar de luchar
por la democratización de su sindicato, se les hizo más fácil y prefirieron
renunciar al STPRM, esperemos les vaya bien, que hagan su Banco y lo que les
prometieron, pero considero que van a ser muy pocos, no les va a alcanzar ni
para pagarle el sueldo a su líder moral Óscar Solórzano Méndez, ni saben de
dónde salió.
Es de importancia señalar que, en este proceso de crear otro
sindicato, paralelo al STPRM, quien metió las manos, fue cuando menos un
Senador, que fue el que dio la cara, pero hay más involucrados, los cuales se
pueden identificar fácilmente, pero esa no es mi intención, lo que quiero
señalar es que nuevamente y desde el poder fueron violentados los artículos del
convenio 87 y 98 de la OIT, por autoridades Públicas y aún no está legislado.
9) Es conveniente hacer la aclaración que el convenio 87 y
98 de la OIT ya fueron ratificados por México, se está en el proceso para
promover las modificaciones que se le harán a la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123 y a la Ley Federal del Trabajo.
por tanto, esta problemática es de interés público.
10) El hecho de que no se toque el outsourcing en esta
Reforma Laboral, cuando una gran mayoría de trabajadores en este País están
contratados bajo este régimen, prácticamente es un crimen y aún más, “cuando se
señala que tal vez este tema se toque hasta el 2022, porque ya no hay tiempo”.
Les queremos señalar que cuando menos en el sector petrolero privado hay entre
200 y 250 mil trabajadores contratados bajo el outsourcing y quien los regentea
o tiene su sindicato blanco es Carlos Antonio Romero Deschamps. Definitivamente
habrá trabajadores de primera y trabajadores de cuarta. Aquí no va a funcionar
la “4 transformación”, son millones de mexicanos que están contratados mediante
el outsourcing. ¿Seguirán marginados y privados de los derechos que señala el
convenio 87 y 98 de la OIT y las leyes mexicanas en la materia? Como le van a
hacer para que los convenios citados de la OIT queden en concordancia con la
nueva legislación, cuando desde su inicio ya tiene tremendos boquetes, y cuando
aún no la legislan y ya están viendo como violarla.
11) Me parece de
importancia, señalar lo que dijo AMLO en la plaza del Zócalo, el día de su
protesta, como Presidente; “vamos a ser respetuosos con los sindicatos, el
gobierno ya no protegerá a ningún líder sindical, voto libre y secreto en los
sindicatos. El poder ejecutivo va a dejar de ser el poder absoluto”.
“algunos de los aspirantes andan buscando indicación, alguna
señal, andan buscando línea. La línea es que ya no hay línea”. Hasta aquí la
cita.
Gracias a todas y todos.
Aarón Soledad Hernández Jarillo.
Petroleros36@gmail,com Cel. 55 48 02 56 44
¡¡¡Fuera charros del STPRM!!!
Unidos venceremos.
Petroleros36@gmail.com
Blog: petroleros(stprm)
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